Selamat Datang di

Human Resource Intensive bootcamp

Program pelatihan intensif selama 6 bulan dengan materi yang relevan untuk menunjang karier profesionalmu di bidang Human Resource. Dapatkan pembelajaran dan pengalaman menarik di program ini yang terbuka untuk kamu, HR Enthusiast!

Mengapa Sobat Upskilling Perlu Mempelajari HR Skill?

Key Success

Memiliki peran penting untuk memberikan strategi jitu dalam membangun relasi/engagement antara karyawan dan perusahaan

Change Agent

Meningkatkan kapasitas & kualitas budaya perusahaan untuk menghadapi tantangan di masa depan

Promising Skills

Memiliki dampak besar dalam setiap pekerjaan untuk menunjang karier dan performa tim

tentang program

Jadi Pro-HR Agent yang Siap Hadapi Tantangan HR di Masa Depan

HR Intensive Bootcamp merupakan program yang didesain untuk membentuk agen-agen HR profesional masa depan yang memiliki kemampuan manajerial dan kesadaran memahami dirinya sendiri & sekitarnya.

Aktivitas program ini dirancang untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan manajerial, serta sikap dan etika perilaku yang sesuai dengan lingkungan HR perusahaan.

Mengapa HR Intensive Bootcamp di Upskilling?

SELF DEVELOPMENT

Asesmen awal dan akhir melalui Tes Psikologi dan Mentoring selama program berlangsung untuk membantumu mengembangkan diri lebih baik dan terarah di bidang HR

COMPREHENSIVE CONTEXTUAL

Materi dengan real case study yang lengkap dari berbagai sektor perusahaan untuk membantumu memahami konteks dan strategi HR tiap sektor usaha

LEARNING FROM OTHERS

Mengundang Guest HR Mentor dari berbagai sektor usaha dalam kegiatan sharing session sehingga kamu bisa belajar langsung dari Guest HR Mentor

IMMERSION PROJECT

Tingkatkan kemampuan manajerialmu dengan terjun langsung menyelesaikan proyek nyata di perusahaan mitra dan merefleksikan pembelajaran ini ke dunia nyata guna mengembangkan diri di masa depan

Metode belajar HR Intensive Bootcamp

10%

In-Class & Online Training

Kamu akan mengikuti kelas secara live dan hybrid melalui Learning Management System (LMS) dalam pembelajarannya

20%

Intensive Mentoring

Kamu akan diajak untuk makin mengenal diri, bakat, dan minatmu. Kemudian, dilanjutkan dengan bimbingan intensif untuk pengembangan diri dan kariermu

70%

Practical & Immersion

Selama kelas, kamu akan banyak menemui aktivitas praktis. Kemudian, kamu akan melaksanakan Immersion Project di perusahaan mitra

Benefit yang akan
Sobat upskilling dapatkan
HR?
TENTANG PROGRAM
KEUNGGULAN
KURIKULUM
ALUR PROGRAM
GABUNG SEKARANG

HR Intensive Bootcamp Batch 2 Upskilling dimulai pada bulan Agustus 2022

Akan diadakan setiap hari:

Rabu, Kamis, Jumat pukul 19.00-21.00 WIB

Bootcamp ini berdurasi selama 6 bulan, dimana 3 bulan pertama akan belajar melalui Live On-Class dan hybrid dengan total 35 sesi pertemuan. Kemudian, 3 bulan berikutnya kamu akan melaksanakan Immersion Project.

Bootcamp dilakukan secara online melalui Live On-Class menggunakan Zoom dan self-learning melalui Learning Management System (LMS) Upskilling

Kemudian untuk Immersion Project dimungkinkan untuk diadakan secara online maupun offline bergantung dengan perusahaan, kami akan bantu kamu untuk mendapatkan pengalaman bootcamp terbaik.

Materi yang Akan Sobat Upskilling Pelajari

  • Kerangka manajemen sumber daya manusia
  • Tantangan pengelolaan SDM di organisasi
  • Peran departemen SDM di dalam organisasi

  • Konsep dasar dan berbagai jenis struktur organisasi
  • Departementalisasi organisasi
  • Desain struktur organisasi dan mekanisme kerja yang efektif

  • Konsep dasar dan metode analisis jabatan
  • Praktik penyusunan uraian pekerjaan
  • Penggunaan uraian pekerjaan secara efektif

  • Konsep dasar dan proses perencanaan SDM
  • Peramalan permintaan SDM
  • Peramalan sediaan SDM

  • Konsep dasar rekrutmen dan seleksi
  • Strategi rekrutmen yang efektif
  • Desain alur dan proses seleksi yang efektif

  • Konsep dasar pelatihan dan pengembangan
  • Analisis kebutuhan pelatihan secara efektif
  • Desain, implementasi, dan evaluasi pelatihan dan pengembangan

  • Konsep dan alur utama manajemen kinerja
  • Metode dalam penilaian kinerja
  • Tindak lanjut dari proses manajemen kinerja

  • Konsep dasar manajemen imbal jasa
  • Komponen dalam imbal jasa
  • Penyusunan sistem gaji

  • UU Cipta Kerja klaster ketenagakerjaan
  • Penanganan perselisihan hubungan industrial
  • Pencegahan perselisihan hubungan industrial

  • Intervensi pada tingkat individu
  • Intervensi pada tingkat kelompok
  • Intervensi pada tingkat organisasi

  • Talent segmentation dan talent model
  • Menyusun sistem talent management
  • Mempertahankan talent dengan kepemimpinan yang efektif

  • Basic Management
  • Business Process Mapping

  • Kepribadian, emosi dan konsep diri
  • Mengelola motivasi
  • Kolaborasi tim dalam organisasi, sinergi

  • Pembentukan budaya kerja yang sesuai dengan perubahan
  • Implementasi perubahan strategi
  • Mengetahui sebab dan akibat dari suatu perubahan

  • Konsep design thinking
  • Empathize Define Ideate

  • Kepemimpinan efektif yang menginspirasi dan positif
  • Komunikasi efektif untuk menghasilkan kerjasama tim dan komitmen yang harmonis
  • Pengelolaan konflik

  • Analisis situasi organisasi
  • Sasaran strategis dan program inisiatif
  • Identifikasi dan asesmen risiko

  • Faktor yang berpengaruh dalam pemecahan masalah serta pengambilan keputusan
  • Teknik analisis situasi, persoalan, keputusan dan potensial
  • Pertimbangan dalam mengambil keputusan

  • Personal Branding & PoD
  • Job Crafting
  • CV & Linkedin

  • Kerangka manajemen sumber daya manusia
  • Tantangan pengelolaan SDM di organisasi
  • Peran departemen SDM di dalam organisasi

  • Konsep dasar dan berbagai jenis struktur organisasi
  • Departementalisasi organisasi
  • Desain struktur organisasi dan mekanisme kerja yang efektif

  • Konsep dasar dan metode analisis jabatan
  • Praktik penyusunan uraian pekerjaan
  • Penggunaan uraian pekerjaan secara efektif

  • Konsep dasar dan proses perencanaan SDM
  • Peramalan permintaan SDM
  • Peramalan sediaan SDM

  • Konsep dasar rekrutmen dan seleksi
  • Strategi rekrutmen yang efektif
  • Desain alur dan proses seleksi yang efektif

  • Konsep dasar pelatihan dan pengembangan
  • Analisis kebutuhan pelatihan secara efektif
  • Desain, implementasi, dan evaluasi pelatihan dan pengembangan

  • Konsep dan alur utama manajemen kinerja
  • Metode dalam penilaian kinerja
  • Tindak lanjut dari proses manajemen kinerja

  • Konsep dasar manajemen imbal jasa
  • Komponen dalam imbal jasa
  • Penyusunan sistem gaji

  • UU Cipta Kerja klaster ketenagakerjaan
  • Penanganan perselisihan hubungan industrial
  • Pencegahan perselisihan hubungan industrial

  • Intervensi pada tingkat individu
  • Intervensi pada tingkat kelompok
  • Intervensi pada tingkat organisasi

  • Talent segmentation dan talent model
  • Menyusun sistem talent management
  • Mempertahankan talent dengan kepemimpinan yang efektif

  • Basic Management
  • Business Process Mapping

  • Kepribadian, emosi dan konsep diri
  • Mengelola motivasi
  • Kolaborasi tim dalam organisasi, sinergi

  • Pembentukan budaya kerja yang sesuai dengan perubahan
  • Implementasi perubahan strategi
  • Mengetahui sebab dan akibat dari suatu perubahan

  • Konsep design thinking
  • Empathize Define Ideate

  • Kepemimpinan efektif yang menginspirasi dan positif
  • Komunikasi efektif untuk menghasilkan kerjasama tim dan komitmen yang harmonis
  • Pengelolaan konflik

  • Analisis situasi organisasi
  • Sasaran strategis dan program inisiatif
  • Identifikasi dan asesmen risiko

  • Faktor yang berpengaruh dalam pemecahan masalah serta pengambilan keputusan
  • Teknik analisis situasi, persoalan, keputusan dan potensial
  • Pertimbangan dalam mengambil keputusan

  • Personal Branding & PoD
  • Job Crafting
  • CV & Linkedin

Alur Program

Sobat Upskilling bisa melakukan pendaftaran dan pembayaran melalui website Upskilling

Sobat Upskilling akan mengikuti rangkaian asesmen awal berupa Tes Psikologi Minat Bakat dan Interview untuk mengetahui kecocokan topik HR dengan bakat dan minatmu,  serta saran pengembangan selanjutnya

Setelah itu, Sobat Upskilling akan diberi hasil asesmen dan mengikuti on-boarding untuk mengetahui tata cara pelaksanaan bootcamp

Sobat Upskilling akan mengikuti program pelatihan secara online melalui Live On-Class menggunakan Zoom dan self-learning melalui Learning Management System (LMS) Upskilling selama 3 (tiga) bulan  waktu yang telah ditetapkan oleh tim Upskilling

Sobat Upskilling berkesempatan untuk menerapkan teori ke dalam praktik dengan menyelesaikan suatu project atau permasalahan nyata dari perusahaan mitra. Selama 3 bulan ini, kamu juga diharapkan dapat merefleksikan pembelajaran yang dialami di lapangan dan didampingi dengan mentoring intensif untuk pengembangan diri peserta di masa depan. Immersion Project dimungkinkan untuk diadakan secara online maupun offline bergantung dengan perusahaan, kami akan bantu kamu untuk mendapatkan pengalaman bootcamp terbaik.

Penilaian performa akan dilaksanakan selama Immersion Project sebagai bahan report bootcampmu. 

Sobat Upskilling akan mengikuti rangkaian asesmen akhir melalui Tes Psikologi Persiapan Kerja untuk mengetahui dinamika dan sikap kerjamu, serta saran pengembangan selanjutnya

Selain itu, kamu juga akan mengikuti asesmen diri dengan menilai diri sendiri dari pengamatan pribadi maupun sekitarnya

Sobat Upskilling dinyatakan lulus dari program ini  setelah mengikuti graduation showcase dimana kamu akan menampilkan project yang telah diselesaikan kepada para invited guest.

Kamu juga akan dibantu disalurkan kerja melalui komunitas maupun perusahaan apabila perusahaan mitra Upskilling membutuhkan HR. Meskipun begitu, kamu tetap berhak untuk mencari kerja sendiri

Mitra Hiring

GABUNG YUK!

Unlock HR Skillmu dan berani ambil peran menjadi kunci sukses dalam perusahaan dan bisnis bersama Upskilling

Tersedia Cicilan Untuk Sobat Upskilling

Upskilling

Cicil bootcampmu dengan
2 bulan cicilan 1.500.000/bulan
Paling Laku

Kredivo

Pilih skema cicilanmu
3 bulan
6 bulan

Akulaku

Pilih skema cicilanmu
2 bulan
3 bulan

Edufund

Pilih skema cicilanmu
sampai dengan
12 bulan

Pertanyaan Seputar
Human Resource Intensive Bootcamp

Bootcamp ini terbuka untuk umum ya

Tidak harus memiliki pengalaman dan keahlian dalam bidang HR tetapi kami menyarankan, kamu udah selesai sidang skripsi/Tugas Akhir (TA)

Kamu bisa menambahkan produk bootcamp melalui opsi di atas FAQ ini dan melakukan pembayaran

Ada yaitu memiliki minat dan komitmen tinggi untuk belajar Human Resouces bersama Upskilling

Ada, jam kerja menyesuaikan dengan kebijakan masing-masing perusahaan penempatan immersion project

Tiap kelas hari Kamis adalah fokus kepada materi dan kelas hari Sabtu berfokus pada materi dengan tambahan diskusi dan sharing

Kami akan berusaha agar semua peserta mendapat kesempatan yang sama sehingga materi dan rekaman dapat diakses pada LMS Upskilling

Tidak. Namun, kamu akan terdaftar sebagai alumni Upskilling Bootcamp jadi apabila nanti ada perusahaan partner yang membutuhkan, kamu akan disalurkan ke perusahaan tersebut

Meskipun begitu, kamu tetap berhak untuk mencari kerja sendiri